领导说工作没有技术含量,领导说我大概是做技术的

职场有人让你做费时费力又没技术含量的事?

职场大多数人的大多数岗位都是没什么技术含量的，所有大多数的人总是在一个地方呆不了很长时间，因为每天费时费力但没什么技术含量的工作让人看不到希望，所以想借助跳槽来摆脱这种糟糕的感觉。

一是领导觉得你不服从，二是别的部门觉得你们部门不和谐，这种情况可以私下找领导说，你可以说你的理由，你说你不擅长，或者不是你的本职或者你很忙，没有时间做这些，对这些人人可做的工作，可以让其他有时间的同事做。

如果你是公司的老员工了，领导时不时的让你去打杂，说明你的人缘挺好的，工作能力也挺强的，什么事情都会做，让领导一遇到事情第一想到的人就是你，这就是你在公司的价值。

第一，向你的领导承认你自己不是特别擅长做这种事情或者有很多人可以做到和你一样的效果。第二，你觉得这种工作不是你目前自己的成长方向，那么你可以说你在忙其他的工作，这些工作也很重要，很紧急，你怕耽误了这项工作的进度。第三，每个人在生活中都会遇到一些棘手的事情，比如家里有些急事要处理等。

领导交给你一项没有技术含量的事情你怎么办?

举个例子，你是公司前台，领导却安排做活动主持人。虽然你可能并不喜欢主持，但是这样工作能提升自己的表达能力。这种情况，可以去试试。因为所谓成长，就是不断拓展自己的能力边界。非本职工作，且没什么技术含量。这种工作简单易上手，重复性强。比如送个文件，复印个资料，文字校对等等。

把你的任务分给别人 如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你，而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心领导是开始排挤你了。

工作很闲，那么，通过工作来学东西可能机会不多。但是，工作很闲，就恰好有了很多的闲暇时间。这个时间段内，是可以通过自己主动找资料学习来提升自己的。

...就是简单事情,反复的做,没有任何技术含量,人人都会做。

1、第一步：打招呼。 销售、拜访要想达成既定目标首先要做的就是和顾客打招呼。在和顾客打招呼时要注意3点：热情、目光和笑容。 热情：我们经常说的话就是要想别人怎么对待你，那么你首先就要怎么对待别人。

2、没有技术可以继续学习，只要你现在的年龄在40岁以上就有无限可能。没有学历没有技术不要害怕，你可以从现在开始学习，当你熟练以后找到一份稳定的工作，在这方面变得越来越有实力，你的收入就会变得越来越高。

3、可以这样说，没有什么事情是没有技术含量的。我们当年在农村干活，清扫打谷场，下雨时抢收谷场粮食，没有技术技巧就很慢。技术技巧留快许多。即使我们人人都会的走路，其实也有技巧技术。就看你怎么认知而已。

别人说你的工作没有技术含量应该怎么回答?

你可以这样谢谢你的评价，我会继续努力学习和提升自己的技能，争取在工作中做得更好。我的工作虽然没有太多技术含量，但我在工作中扮演着至关重要的角色，对公司的运营和发展产生了重要影响。技术含量高的工作可能更具有挑战性和创造性，但我相信只要我用心、勤奋地投入其中，同样能够获得丰硕的成果。

你好，乐意为你解答此题：技术含量即是含有技术的多少，也可理解为技术水平。技术含量高就越有价值越值钱，技术含量低价值就低就值不了多少钱。技术含量高就不容易被模仿，技术含量低就容易被仿制！比如：“你这骗人的把戏一点技术含量都没有！”这句话的意思是骗术不够高明，很容易被人识破。

你做得比我好的时候才有资格说这样的话。从师学习的人。“学徒”之“学”即从师学艺，“徒”即空、无。徒弟跟着师傅一起干活是没有报酬的。

你可以回复对方说话，这种东西就是自然而然的拿。

工作没有专业性,学不到东西,该怎么办呢?

根据任务的内容，列出计划，详细到每个重点的节点。 第二步，事中有汇报。工作中很多人容易忽略一个事情，认为一切进展顺利不需要汇报，等我做完了给领导一个惊喜。暂且不论最后如果没做完，从惊喜变成惊吓怎么办。其实交代你任务的上级领导，很希望能够知道进展情况，但是他却不好意思一直问你，担心让你觉得在催促。

一些专业性强的职位，大多会招收有相关经验或者相关专业的实习生，但也有些职位是没什么专业性的。因此，你要做到的是，面试时一定要沟通得非常清楚，自己将来的实习内容是什么，包括具体工作任务是什么，每天的工作时间及加班情况，主要职责是什么等。

要是工作还不错的话，就调整自己的心态，努力工作，不管是做什么的，做好了都有钱途。要是说工作不好，想回到专业上，那看相关专业的工作能不能找到，然后慢慢的做，积累到一定的经验了就可以跳槽。不管是做什么，认真的去做，都会有好结果的。

学生居于弱势地位，有苦难言，这种委屈积累到一定程度，就可能带来难以挽回的后果。所以，高校在制定出台反性骚扰、反学术不端等一系列规范教师行为的制度的同时，针对教师安排学生参加业务实习、社会实践等工作的相关规范，也是非常迫切的事情。

学而不思则罔，思而不学则殆。既学且思，你才能学得更快。而在这个过程当中，向老员工请教是一个必不可少的环节。放下自己无谓的自尊心，虚心学习老员工的经验和教训，尽快的搞明白份内的工作，这才是一个新员工该做的事情。

岁还年轻，可以去学一门手艺，或者考一个喜欢专业的证书，为自己以后生活做铺垫。例如：厨师 厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。