产假期间上班可以算加班嘛,产假期间上班可以算加班嘛请问

小产期间有节假日可以享受加班

1、★（二） 年休假年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。

2、兼职节假日有三倍工资吗兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

3、怀孕职工产检休假规定如上，怀孕职工在产检的时候如被单位扣工资了，那么员工是可以拿起法律武器来维权的。 孕妇们都是工作到什么时候才休假的？ 工作到什么时候休假，具体还得看情况。

4、所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 而对于工作日延时加班以及休息日加班的，因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的，应当向劳动者支付加班工资。 少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。

5、简单说来，认定值班则不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作：或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

6、什么是法定节假日加班，对于劳动者而言，一到放假的时间就比较的开心，特别是法定节假日，但是法定节假日却也有着一个加班的规定。为大家分享什么是法定节假日加班。 什么是法定节假日加班1 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。

新劳动法关于病假工资,产假工资,加班工资,工作时间等的规定

1、新劳动法病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益，若是其请假的天数过长，无疑会导致很多工作并不能完成，对于请假天数比较多的职员，单位是可以扣除其薪资的，并且也可以辞退该职员。

3、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”。

4、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。

5、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

6、工资的定义 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。正常工作时间工资 正常工作时间工资指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

有休产假的妈妈给单位加班的吗

1、如果企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是合法的，因为对于女性来说在公司上班的过程中，既要遵守企业的规章制度，同时也要履行企业给出的相应工作义务，但是如果涉及到加班的形式，该名女性职工应该问清楚是否有加班补贴的发放，如果没有的话， 应该主动要求其进行相应的发放。

2、《女职工劳动保护特别规定》国务院第619号令第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，在哺乳期内的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

产假提前上班是否双薪

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 陪产假属于带薪休假吗 企业职工连续工作满一年享有年休假，女职工晚育的配偶享有陪产假。

当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。

这类企业对国家的要求严格遵守，一般不会出现违规情况。如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完产假直接上班的特殊情况，他们也会给予相应的补偿，或者是给予相应的假期支持，这也就是忙完了这一段特殊时期以后，可以将未休完的产假休完，还会多出几天作为补偿。