村干部素质提升实施方案,村干部素质能力提升工作部署

村干部素质学历双提升计划是什么?

提升乡村整体素质 提升村干部学历，建设高学历村干部队伍，能有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、脱贫攻坚人才缺乏等问题，为乡镇事业人员、村党组织书记、大学生村官“三类人员”进乡镇班子担任领导职务增加人才储备。

双提升计划旨在实现两个方面的提升：一是素质提升，二是业绩提升。 理想信念是共产党人的精神支柱，缺乏坚定的理想信念，精神上就会空虚，导致各种问题，包括违反纪律的行为。 党章和党规是所有党员干部必须遵循的基本行为规范。无论一个人的官职多大、资格多老，都必须遵守党的纪律和规矩。

即管理、效益双提升，具体内容如下： 关于中央企业开展管理提升活动的指导意见 各中央企业： 根据“十二五”时期中央企业改革发展总体思路，为进一步加强企业管理，夯实发展基础，国资委决定，从2012年3月起，用2年时间在中央企业全面开展管理提升活动。

职业技能学历双提升是什么意思如下：“学历+技能”模式所针对的主要问题是：过去和目前我国学历继续教育普遍存在的在培养目标上的“学历化”而忽视技能性，在培养规格上追求“普教化”而忽视成人性，在培养内容上注重“知识化”而忽视应用性，在培养方式上强调“程式化”而忽视灵活性等流弊。

一是提高村级后备干部的理论水平，进一步学习和掌握党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。同时充分利用好全县农村党员远程教育平台，提升后备干部的整体素质，在今年全县开展的远程学历教育试点工作中，就有28名村级后备干部参加了大中专学历的教育。

开展农村干部学历提升教育，是提升农村干部整体素质、加强政策理论水平、提高农村干部带领群众共同致富能力的重要举措，是建设一支素质高、能力强、技术硬的基层人才队伍的重要途径，是实现乡村振兴的重要抓手，是推进城乡基层治理制度创新和能力建设的有机组成部分。

后备干部培养工作计划报告范文

1、后备干部培养计划 （篇1） 合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。 注重发展产业留住本土人才。

2、【篇一】村级后备干部工作报告 实施“千名后备干部培养工程”是路局、路局党委贯彻落实全路工作会议精神的重要举措，目的是为全局各系统培养和储备后备干部队伍。

3、引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。 注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。

4、后备干部培养计划内容 加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。

5、挂职 总结报告 范文1 20__年5月，按照区党工委组织部的安排，我到熊岳镇火山村进行为期一年的挂职锻炼，任村委副书记一职，协助村李选营书记协调火山村全面工作。

6、大学学生会工作计划的范文 学生会未来工作计划1 在新学期开始，我会做好我系20__ 届的迎新工作，我也将积极的配合学生会里其他的迎新活动，真正做到为心声服务，方便新生，是我系的迎新工作有条不紊的开展下去。

怎样提高村干部的素质

加强学习努力提高村干部的素质。树立服务观念，强化村干部的职业形象和政务礼仪意识，是树立威信，提高协调沟通能力的思想基础。提高政策理论业务水平，是提高协调沟通能力的关键。理论使人深刻，政策使人清醒。

其次，加强培训教育是提高镇村干部素质的重要途径。应该根据镇村干部的实际需求和工作需要，制定有针对性的培训计划，注重培养他们的政治素质、业务能力、群众工作能力等。例如，可以组织定期的政治理论学习、业务培训、实地考察等活动，让镇村干部不断拓宽视野、增长才干。

切实加强和改进镇村干部的教育和培训工作，提高镇村干部的实际工作能力。加强对镇村干部的理想、信念、宗旨、艰苦奋斗传统和思想道德教育，进一步提高镇村干部的思想政治素质。

全国统一开展村干部培训有什么建议

1、首先，我认为对村干部进行全国统一开展的培训非常有必要，这可以保证村干部掌握相关法律知识，提高村干部的执行能力，为村民服务提供有力保障。

2、对全国统一开展村干部培训意见建议如下：一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则，不断开发新的培训模式，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法，来提振学习兴趣，增强培训效果。二是精准开展专业培训。

3、首先建议强化农村村干部的素质提升，加强农村管理能力的培训，提高农村社会管理水平。其次提高农村村干部的决策能力，完善农村政策制定和民意调查。最后加强农村村干部的法律法规知识培训，增强村干部对法律法规的认识。

4、对于合格的村干部要予以表扬奖励，对于不合格的要进行必要的处罚和纠正。考核评估的过程要科学公正，确保评价的公平性和客观性。课程设置要注重实用性：村干部培训的课程设置应该注重实用性，尤其是一些基础的管理、服务技能和政策法规的培训，要针对实际工作需求进行设置，提高课程的实际应用价值。

5、全国统一开展村干部培训的意见建议有注重培训管理，完善教育培训的管理功能；突出重点，保证干部教育培训的质量；确定内容，保证培训效果等。注重培训管理，完善教育培训的管理功能。在新形势下，要保证干部教育培训工作的质量，必须进行创新，加强对培训教育的管理。

6、加强村干部能力建设。在村干部培训过程中，可以搭建一个实战平台，把工作中遇到的问题一一梳理出来，形成系列的解决方案教程，加强村干部能力建设。增强村干部素质。

怎样做好一名农村基层干部?

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。俗话说“立身百行，以学为基。”学习是村组干部开展好工作的基础，也是提高素质，增长才干的重要途径。因此，要把学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种境界要求，与时俱进、持之以恒地学习。

2、向书本学习 在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统学习了科学发展观、和谐社会、社会主义新农村等重大战略路线方针，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高自己理论水平。

3、善于学习，很多村级干部的政治理论水平比较低，而且业务知识明显不够用，在遇到一些需要现场解决的实际性问题时，可能会觉得难度系数很大，难以胜任这样的工作。所以，作为一名村级干部首要先把自己的学习搞好，努力提升自己，这样才能够更好的服务于村民，服务于国家。

如何打造高素质镇村干部队伍

要打造高素质镇村干部队伍，关键在于完善选拔机制、加强培训教育、推进实践锻炼、建立健全激励机制以及强化监督管理。首先，完善选拔机制是构建高素质镇村干部队伍的基础。应该通过公开、公平、公正的方式选拔干部，注重选拔那些政治素质高、工作能力强、有群众基础的人才。

二是实施“服务提质”行动，提升服务能力水平。

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。要着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部。引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。

四是建立领导联系干部制度。关心干部成长，帮助干部职工解决实际困难，提高干部争先创优的动力。只用通过建立一系列贴合实际、操作性强的干部管理机制，狠抓干部管理制度的落实，严把入口，疏通出口，才能不断提高乡镇干部这支队伍的执政能力。探索交流机制，激发乡镇干部活力。

突出“力度”，坚持多平台用好骨干。有针对性地安排后备干部参加实践锻炼，将德才兼备、业绩突出、群众公认的村级后备干部调整进村“两委”班子；对没有进入村“两委”班子的后备干部，安排他们担任纠纷调解员、政策宣传员等职务，并让他们列席村“两委”班子会议，帮助他们积累开展群众工作的经验方法。

如何提升农村干部素质？加强镇村干部的理论学习，不断提高镇村干部的理论水平。在实践工作中，进一步健全和完善镇村干部的理论学习和考核制度，把学习的“软任务”变成“硬指标”。围绕提高执政能力，把理论学习作为工作常态，坚持常抓不懈。