领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作上有什么想法

工作中有待提高的方面

1、心态平衡工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。全面思考遇事考虑不够全面，不够细致。学习提升缺乏学习，理论水平有待提高。正视问题工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。

2、还有一个就是目标很重要，一个人若是没有目标，那如同行尸走肉，如果工作的意义不是为了实现目标，那你的厌烦感会与日俱增的，为了自己的目标，工作中再有不顺，也要熬过去，挺过去。

3、努力学习 不断提高业务能力 在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极向同事学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比如依靠网络的优势，系统的总结各个汽车品牌，按品牌进行学习。

4、具体性：避免使用模糊或泛泛的词汇，如我需要提高我的沟通能力，而应更具体地描述你想要改进的具体技能或行为，例如：我计划在会议中更主动地提出想法，并学习如何有效地进行演示。 明确性：明确你希望达到的目标和标准。

5、细节把控有待提高：虽然我在大方向上把握准确，但在具体操作层面有时会忽视一些细节，需要加强精细化管理能力，避免因小失大。时间管理能力需提升：在处理多项工作任务时，偶尔会出现时间安排不合理的情况，导致部分工作进度滞后。我会通过制定更详细的工作计划和优先级排序来改善这个问题。

6、工作需要提升的能力有哪些1 独立解决问题的能力 工作中，我们总会遇到这样那样的问题，发现问题能够迅速找到解决的办法并立即解决，这是一个人成功的根本。也会让你在职场中的身价得到提升。

工作中需要改进的方面怎么写

年度总结中的工作中有待提高处怎么写 创新能力有待提高。大局意识有待提高。进取精神有待提高。文字水平有待提高。你觉得自己在工作中还有待加强的地方在哪里 无论在哪个岗位上，专业技术性和团队协作能力都是需要加强的地方。

存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。执行公司安排照抄照搬，不会举一反三。汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题。工作不认真，老是走神，开小差。工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟。

从知识上加以储备，多学习，钻研，看下你现在从事的工作需要的专业知识有那些，通过查找资料，参加培训来丰富你的视野，专业的行业学识足够应付你现在的工作！2，专业技能，这就需要你在所从事的工作中学会重复做，达到快速熟能熟能生巧，多谦虚的向老前辈多请教，总结规律和技巧。

当老板问:你觉得哪里需要改进?

首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。例如，您可以提出一些数据或客户反馈的例子，然后给出自己的看法和建议。在提出建议时，要注重沟通和协作。

我们的工作做得很好，没有什么缺点，希望领导放心，我们对您十分崇敬。我们心情很舒畅，希望领导以后多加关照。（本人多年来的经验，绝对没有问题）。

只建议一些小的事情，不要涉及公司的规定和人，因为你的建议一点用也没有，说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的，尤其大一些的公司，改变一个政策会涉及很多方面，所以轻易不会更改的，而你大谈特谈建议的时候，领导会觉得你适应环境的能力不行。

一是领导重视你，想听取你的意见；二是领导是想将公司搞好的，他用这一办法集中民智；三是公司对你是一个考核，决定是否留下你或重用你。因此，你要重视这件事情，精心准备。任何单位或多或少都会存在问题，就看你看得深不深，归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。

对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。

那就针对店铺各个方面讲一讲啊！不知道你是什么类型的单位，比如工作环境卫生、作息时间、待遇薪酬、具体工作安排、客户追踪服务、新客户拓展、培训等方面，都可以提出你的改进观点。