30岁以上找工作没人要了,30岁找工作丢人吗

为什么30岁以上未婚女性找工作这么难啊?

已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。

那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作的困境有哪些第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

其次，未婚女性受到家庭压力。未婚女性多数来自家庭，家庭会期望女性尽快结婚，因此未婚女性在找工作时会受到家庭的压力，很难专心于求职，可能还会遇到家庭的反对，影响自己的职业发展。再次，未婚女性的职业规划不够完善。

如果你三十几岁了,没有任何手艺,找工作都没有人要,你要怎么办

自主创业，驰骋自己的沙场 35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。

先找一份工作保证经济来源。哪怕是自己不喜欢的职业。2）学习一门对你工作有帮助的技能，当然这个技能不只是局限于传统的手艺，比如管理、写作、直播，还有其他新职业等等都可以；3）放下爱面子的心态，这个也很重要。如果能做到上述三点，对于一个30多岁的人来说，基本就不会再存在那种困惑了。

首先要好好的认清自己，因为已经30岁了，这不是一个很小的年纪，如果自己有手艺的话，那就凭借手艺去找工作，如果没有的话那就学—门。如果你不想学，那也可以找份简单的工作，现在只要不懒，是能找到工作的。

如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。制定计划性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。

年满30岁找工作真的很难吗?

1、岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

2、“30岁年龄门槛”，着实是刺眼，尤其对于年满30岁的广大求职者来讲，这不仅仅是一个数字，更是求职道路上的真实刺痛。心对于过往30岁的求职年龄设定缘由，一方面，是因为一些劳动密集型行业使用年轻劳动力来完成工作，效率更高。

3、岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

30岁后找工作真的就那么难么

岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

再一点，可能你对自己的认识还不够，你说“成熟、稳重、有经验”，30岁只能说是生理成熟些，但不代表心理成熟，“稳重”也是看一个人的性格，有的人40岁还是不稳重，至于“经验”，你说你在家里呆得多，工作经验还是少的。送你一句话：30岁的人，20岁的心态。

岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

.但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。

在30岁之后找工作难度增加，特别是对于已婚未育的女性来说，这是一个普遍现象。以下是一些原因分析： 性别歧视仍然存在。女性在职场上往往因性别而受到不公平对待。特别是当她们结婚和计划生育时，企业可能会担心招聘她们会增加成本和不便。

找工作为什么不要30岁以上的

找工作30岁以上的很难找到了，因为30岁以上的基本上也没有什么潜力，而且也处于。身体也在处于下滑的状态。没有什么激情，所以找工作的时候都不要30岁以上的了。

岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。和年轻人相比，这类人群做事比较油头，没有年轻人朝气蓬勃，干劲不足，同时30岁左右基本在结婚的年纪，家里有小孩需要照顾，不能全身心的投入工作，导致找工作不容易，老板自然不需要这类人群。

年龄在求职中具有重要性的原因： 工作经验和能力：年龄在求职中的重要性与个人的工作经验和能力有关。通常情况下，年龄越大，积累的工作经验和技能也越丰富。拥有丰富的工作经验可以展示个人的专业知识和成就，对雇主来说是一个重要的考量因素。

年轻人能熬夜，还有很多身体上的问题都比较强办事比较快，而且升值空气大，机会是留给年轻人的。

这可能是因为30多岁的求职者一般情况下都属于问题多发的年龄。

30岁找工作被人嫌弃年纪大,怎么办?

减少抱怨 减少职场抱怨，不断提高自己，如果觉得现有工作不足以体现你的价值，可以选择更多地机会，找到更适合自己的。如果现有工作你并没有发挥很好，那就努力工作。很多人觉得工作太简单，不足以发挥自我价值，其实不是，同样贴发票 不断学习的能力 “360行，行行出状元。

可以直接离开，可以自己出去创业，既然对方已经嫌弃自己年龄大了，就没有必要留下来了，而且对方可能会去为难自己。

如果因为种种客观、主观的原因，你无法获得家庭成员和夫妻间的支持，那么自己可以选择一个工作氛围不那么紧张，有更多时间照顾家庭的工作。我们的生命有许许多多的追求，我们生存的意义也不仅仅是为了工作，有时候放下却是为了更好的得到。