公司栽员需要注意什么,公司栽员需要注意什么事项

公司裁员需要向劳动部门报备吗

裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向劳动行政部门报备。企业在裁减人员时，若人数达到二十人以上或不足二十人但占总职工数百分之十以上，须提前三十日通知工会或全体职工，并听取其意见。

法律分析：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

法律分析：公司裁员必须申报，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

企业裁员需要把握哪些原则

提供职位推荐。（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐）6）告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续。这样不会影响其它人。

单位决策一切 你是否会被裁，重要需看你一直在哪一个单位。企业决策裁人后，每个部门分派到的裁人配额是彻底不一样的。有的单位一个不裁，有的单位乃至要建制裁去。例如之前美团裁员，外卖送餐单位一个不裁，仍在惹人；共享自行车单位基本上建制裁去。

但是无论是在法律上还是在道德上都应该提前告知，这样可以让员工有更多的时间就找另一份工作，也让这个员工有更长的时间去反应，如果不能够提前告知那么公司就需要给这位员工一个月的工资。

依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据我国《 劳动合同法 》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定，劳动者享有以下权利：一是知情权。企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。二是优先留用权。

技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。在企业生产经营过程中，企业为了寻求生存和更大发展，必然要进行结构调整和整体功能优化，这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。