大都会招聘是什么套路,大都会招聘信息

保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?

1、这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。 招的是客户，一旦买完保险就离职了！ 保险公司的提成可以说是所有销售行业里面提成最高的，基本提成20%以上，还有职位津贴，管理津贴（ 就是下线分成 ），团队收入，销售排行榜收入，完成业绩目标全球免费 旅游 等等。合计最高提成可以达到40%-50%左右。

2、那么只能像自己的朋友圈或者亲朋好友开发业务了，然而家里人都觉很敏感，慢慢就失去工作信心，做后就离职了，所以工资在高保险还是得天天招人，流动性太大了。

3、保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。如果持续绩优等于抓住一只会下金蛋的母鸡，高兴的不要不要的。

工厂人事专员的招人话术该怎么说,怎样才能让他感到有吸引力?

1、应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？人事专员面试话术 篇2 请用3分钟时间作一下自我介绍。

2、电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和高兴的心情，使对方对我们产生好感。

3、理论上，怎么说都行……只要能把话说明白，让对方了解到相关信息，就算完成任务了。至于有没有吸引力，与人事专员的关系并不是很大……工厂的状态好坏才是关键！……如果是世界著名的大公司招人，可能一纸通知下来，自己就乐呵呵的去报到了，用不着再有人来沟通了。

4、别人会说已经有工作或者没工作有工作的直接咔嚓（特别优秀的或者稀缺人员可以再尝试拉拢下）没工作的给人介绍下公司基本情况及招聘岗位通知面试就行了。这属于人资六模块里面的招聘版，具体的可以上人资网站上多看看。

5、没有福利（没有底薪，谈什么福利），没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交），不是保险公司的正式员工（一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人）。每天都要为客户的交通、电话、活动买单，保险会给你很高的佣金。

6、人事招聘：在人事招聘工作中，我听取同事的意见，在胡经理的引导中不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了销售部百分之六十的人员招聘工作。