部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么办

部门解散不同意调岗怎么赔偿

法律分析：如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。

你可以要求单位支付经济补偿金。因为单位调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致，协商不成解除劳动关系的，单位应当对劳动者进行补偿，补偿标准为劳动合同法第47条。劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据法律规定，如果工资待遇不变，企业有用工自主权，职工应该服从安排，没有赔偿。

在我们日常的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。

需要双方一致同意的，否则劳动者可以单方解除合同。而且调岗是不能减低原有待遇的。您可以拒绝公司调岗的做法，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁请求公司支付补偿金。诉讼费由败诉方承担，您起诉的时候要主张由被告承担。其他损失不赔偿的，只能主张补偿金，其他不属于劳动争议案件的赔偿范围。

如果公司的调岗符合以上合理合法的情形，那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果？公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。最后公司以严重违纪违纪辞退。只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。

公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?

1、是去新岗位，还是走人，别人不好说，如果能找到更好的工作，走人当然是好的选择。如果没有更好的工作，还是先考虑同意换岗。如果你愿意到新岗位，或者按劳动合同，单位有权给你调岗，新岗位是你不懂的，单位应该给你培训和熟悉和熟练的时间，你好好学习实践就是。

2、公司效益不好，要求调离岗位，对于这样的情况如果你不去的话，可能不太好，但是如果非要去的话，你可能觉得对自己不好，所以对于这样的情况我们建议你还是应该具体问题具体分析。我们都知道，现在很多的公司和企业效益都不是太好。我们要知道如果一家公司和企业本身自己的效益就不是很好的话。

3、公司效益不好应不应该辞职取决与劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、如果企业因效益不好，可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与员工协商调岗、调薪（即变更原劳动合同内容）或裁员（解除劳动合同），如果是裁员的情况下，企业需要支付员工N+1（“N”指在本单位工作的年限，“1”指提前一个月通知补偿）的月薪作为经济补偿。

5、我想起了柏拉图说过的一段话：如果不幸福，如果不快乐，那就放手吧；如果舍不得、放不下，那就痛苦吧。我还是建议你先继续干，然后一边做一边找新的工作机会，裸辞是一种冒险，需要很大的勇气。我2个月前刚刚经历过裸辞，找了2个月的工作之后才发现我找到的新工作还没有原来的工作好。

因为部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以接受吗?_百...

1、若岗位没有发展前景，我很可能不会接受 如果公司提供的岗位不仅相当于降职降薪，并且还没有太好的发展前景，那么员工确实可以考虑辞职。这是因为公司提供这样的岗位对员工来说并不友好，特别是在岗位本身没有太好发展前景的情况下，员工可以将其视为公司已经放弃自己的信号。

2、追随好的职场环境，有前途，现阶段降薪降职还可以接受。 尽管我不想接受降薪降职的岗位，但是目前我还没有找到合适的好去处，只有先接受目前岗位，一边工作，一边等候内部的转变，一边寻找外部机会。 因此，不得不接受这不满意的岗位。

3、说实话，若是部门解散后公司额外了安排了工作岗位，那么即便是相当于降职降薪的岗位我也会先接受。之所以会做出这个决定，主要有两方面的考虑，一是在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利，二是这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景。

4、法律分析：公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

5、那是因为你有存在的价值，而且会给它创造远远高于100万的价值，将遇良才，就这么简单。既然公司给你降职、降薪、还要调岗，应该说明你对公司的价值正在下降，至少公司是这么认为，不管你认不认输。