汕头大学李嘉诚演讲感受,李嘉诚汕头大学的告别演讲原稿

忠以为国、智以保身、商以致富

1、功成名就之后急流勇退，遨游于七十二峰之间。后定居于定陶（今山东菏泽市定陶区），期间三次经商成巨富，三散家财，自号陶朱公。世人誉之：“忠以为国；智以保身；商以致富，成名天下。”后代许多生意人皆供奉他的塑像，称之财神。

2、范蠡被民间供奉为“文财神”名副其实，他拥有亿万资产，富可敌国；他“富行其德”，三致千金，又三度慈善散财予平民百姓；他经营有方，出神入化，同时还传授致富门道，留下《范子计然》、《陶朱公商训》等经商理论和宝贵经验。

3、帮助勾践兴越国，灭吴国，一雪会稽之耻，功成名就之后激流勇退，化名姓为鸱夷子皮，变官服为一袭白衣与西施西出姑苏，泛一叶扁舟于五湖之中，遨游于七十二峰之间。期间三次经商成巨富，三散家财，自号陶朱公，乃我国儒商之鼻祖。世人誉之：“忠以为国；智以保身；商以致富，成名天下”。

4、世人誉之：“忠以为国；智以保身；商以致富，成名天下。”后代许多生意人皆供奉他的塑像，尊之为财神。范蠡是范姓始祖范武子的玄孙，并被视为顺阳范氏之先祖。

5、范蠡劝说勾践并与其一起入吴为质，动摇夫差起恻隐之心而为勾践卧薪尝胆做好铺垫；待功成名就时范蠡洒脱离去，而好友却因鸟尽弓藏被勾践下令自裁；年事已高的范蠡三次成为巨商，著《范蠡》二篇令后人膜拜，故世人誉之：忠以为国；智以保身；商以致富，成名天下。

李嘉诚参加汕头大学校董会被称“诚哥”?

据报道，6月26日汕头大学校董会名誉主席李嘉诚来到汕头大学参加校董会，汕头大学的同学则热情欢迎“诚哥”回家，学生们拉起横幅迎接李先生，李嘉诚也不断地与汕头大学师生们挥手致谢。

报考汕大，成为学生领袖，每年都有机会去跟诚哥共进晚餐，拍照什么的更是多多的。如果你的年龄不适合上学的话，要么增强自己成为行业领袖，或者你可以跟我一样，打开网页搜索李嘉诚，在网页上看一看吧。

年3月，李嘉诚向新加坡国立大学李光耀公共政策学院捐款1亿新加坡币（逾5亿港元），创立教育及学术发展基金，设立教授席及40个硕士奖学金等。志在培育区内公共管治人才。

谁离开哈佛后写了首诗,众人笑得合不拢嘴,唯李嘉诚一人在鼓掌?_百度...

学生们一听都明白了是幽默的反讽，都哈哈大笑起来。但是台下唯有李嘉诚真正深刻地理解了这句话的含义，默默地鼓起了掌。原来，莫言不仅仅是在讽刺捧臭脚的虚伪之人，也是在教育学生们英雄不问出处。

凡尔纳 19世纪法国著名的科幻小说家凡尔纳第一部作品《气球上的五星期》一连投了15家出版社，均不被赏识，第16次投稿才被接受。美国作家杰克。伦敦最初投稿，也没有一家出版社愿意发表，以致他不得不去干苦力。后来他的《北方故事》才由一家有眼力的《西洋月刊》看中，一举成名。

可是，在辗转流离的生活中，他得了重病。1849年秋天，肖邦临终时告诉从华沙赶来的姐姐，波兰反动政府是不会允许把他的遗体运回华沙的，他要求至少把他的心脏带回去。肖邦的心脏，按照他的遗愿被送到华沙，埋葬在曾哺育他成长的祖国大地中。

李嘉诚谈成功秘诀?

1、李嘉诚和他们长谈了1个半小时，从为人处事到家庭生活，从管理作风到领导才能，有问必言无不尽地公开了他的成功秘诀。超人与凡人：每天工作16个小时 有学生问，要成为领袖，必须要有眼光、有理想、勤奋和有奋斗精神。

2、岁以后重理财。李嘉诚的理财观认为，20岁以前，所有的钱都是靠双手勤劳换来，20至30岁之间是努力赚钱和存钱的时候，30岁以后，投资理财的重要性逐渐提高，到中年时赚钱已经不重要，这时候反而是如何管钱比较重要。理财要有足够的耐心。

3、李嘉诚最主要点成功的一点是识时务者为俊杰，国、共两党内斗解放后他都保持中立，让两党人士都想极为拉拢，他不会极端的去拥护某一个党政，所以他在两党之间风生水起吃的开，生意才做的大，人脉才广。以上就是我对李嘉诚的成功秘诀的定义，有很多地方都可以应用到我们现代的年轻人身上。

4、创业秘诀： 求人不如求己。吃得苦中苦，方为人上人。失意时莫灰心，得意时莫忘形！“做人的一等智慧，经商的一流学问”。意思是说你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那是最重要。这就是李嘉诚先生做人之道。 在激烈的竞争中多付出一点，便可多赢一点。

5、绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。 50.一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

6、是人！如果没有把握机会的自身能力，那么机遇就是运气！如果没有毅力所带来的自律，那么成就也就泯然众矣！有些事人人都知道，但是不是人人都会去做，人的本性是懒惰的，八卦的。

李嘉诚最经典的一句话追求无我

1、生命抛来一颗柠檬，你是可以把它转榨为柠檬汁的人。要描绘自己独特的心灵地图，你才可发现热爱生命的你，有原则、有理想、追求无我的你。1人生的过程中尽管不无遗憾，但我学到最价值连城的一课—逆境和挑战只要能激发起生命的力度，我们的成就是可以超乎自己所想象的。

2、李嘉诚最经典的一句话推荐如下。如果一件衣服我穿上百分八十的人都说好，我会决定把它买下。如果一个生意机会百分八十的人都觉得可以做，那我绝对是不会做的。我相信二八定律。你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过好最的生活，就一定会遇上最强的伤害。

3、所以，当那兄弟俩挥锄要挖坟时，李嘉诚说：“不要挖了，你们的话我全听到了。算了吧，那笔钱只当我施舍给你们罢了！我另找卖主。”说完，头也不回地奔下山去。这次买地葬父的周折，给李嘉诚上了人生第一课，他告诫自己，不论将来日子如何艰难，一定不可以坑害别人。

如何培养员工忠诚度?

1、怎样才能保持员工的相对稳定和合理流动呢？也即怎样提高员工对企业的组织忠诚度？企业对培养员工组织忠诚的误区 员工与企业的忠诚是一个双向的过程，但在现实的企业管理中，企业对员工的忠诚管理进入了一些误区：只是单方面的要求员工忠诚于企业，忽视了企业管理中自身很多环节对员工的不忠诚。

2、领导的肯定是动力 每个人都渴望被领导赏识与重用，如果你的努力被认可，被肯定，得到重用，甚至提升，会更加积极的前进，更加忠于职守，反之，就会极度受挫。

3、转载以下资料供参考 如何提高员工忠诚度 强化企业文化建设所谓企业文化，是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。而企业文化建设就是要通过各种方法和机制，整合企业现有资源，在企业内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观。

4、首先公司领导需要想清楚——为什么期待员工忠诚，特别期待哪些员工忠诚，期待员工表现出怎样的忠诚，公司如何回馈员工的忠诚。

5、转载 如何培养员工的忠诚度 什么是员工忠诚 忠诚的涵义。

6、这些都是概述，具体每一点，都有很多实施方案。只要你的公司能做到上述几点，你的公司不会有人愿意走的，就算有员工不得已离开，那也不是你的损失，他心向你，走到哪里都是你的助力，而非阻力；忠诚度是领导者自己培养的，怪不得别人。能力却是难得的，无法复制的。