员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗为什么

绩效奖金可以随意扣除吗

1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、绩效奖金的扣除并非随意可行。员工的绩效奖金通常是基于企业的考核制度来确定的，这一制度应当合法制定。在没有明确的考核制度的情况下，企业不得擅自扣减员工的绩效奖金，否则可能构成工资克扣。

3、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

当然有知情权，总不能发了奖金还蒙在鼓里。当然，公办学校现实中，可能会出现不能清晰明确的奖金，可以理解为福利待遇好，只要不涉及违规使用资金奖励，不用过于纠结，至于同事之间比较，可以和学校会计咨询。

根据财务公开制度要求，学校要定期对财务公开、公布，并且解释相关收支情况。教师肯定有知情权。

公办学校的教师对校长的工资没有知情权。工资是属于个人隐私，因此教师对校长的工资是没有之情权的。公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。

公办学校虽然没有私立学校财大气粗，给老师发奖金的钱还是有的，每个学生每个学期的学费，住宿费等等费用都是学校的收入，而且高中阶段是非义务教育阶段，学校的运转的资金一部分都是来自于学生。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

反映当然可以反映，毕竟任何单位，没有也不会规定员工不能向上级反映问题，甚至很多单位和领导，反而很欢迎员工给上级提建议或者反映问题。但是，针对你所说的这个问题，首先，且不管这种分配方式有没有依据，单纯从数据上来看的话，是不够合理的。

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

因为在工作中一些比较基础和核心的东西其实都是一些员工做的，领导只是起到了一个分配指挥的作用，如果拿走80%的话，小编认为是非常不合理的。

这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？我有以下几点建议：勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。

企业里员工的个人奖金一大笔收入,应该公开吗?

1、确实有点冤。您可以跟公司协商，将您这3年的提成当做“全年一次性奖金”，按照国税发[2005]9号文件规定用优惠的计税方式计算缴纳个税。全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。

2、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 给老板发工资，还真是一门学问。

3、而老陈则适用10%税率，需要交税约3390元，最终到手年终奖约32611。 这个案例中，老陈比老王多一元年终奖，结果由于适用税率更高，多交了一大笔税，到手年终奖反而比老王少2300多元。 这就是所谓的年终奖单独计税的“临界点”现象。

4、年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

5、不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。

6、该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。关于年终奖金的计税问题。