刚入职做项目管理没人带,想从事项目管理没有经验怎么办

小白刚入职工程监理,进去干坐在板房好几天了,需要干啥都不清楚,也没...

建筑工程从开工到竣工都需要造价预算，是比较受重视的职业。

【算一算你家装修要花多少钱】其实给装饰公司做样板间是可以的，我们先不说价格，先从设计、工艺、质量上来讲，样板间是无可厚非的选择，但是建议楼主，首先要看清楚装饰公司真正的实力，还有他们的资质，真正的工艺，关于主材这块，建议还是自己去买比较好。

年南京的十大装修公司，并没有权威机构做具体的排名榜数据，我整理了一下在南京的装修公司，口碑比较好的（通过搜索网络资料整理，排名不分先后）有：冠诚装饰，红蚂蚁装饰，东易日盛装饰，金螳螂装饰，红牛装饰，星艺装饰，大业美家装饰，业之峰装饰，锦华装饰，尚层装饰。

新人进公司后,发现同事们都很冷漠,工作之外基本没有任何交流,这种情况...

1、如果同事们之间缺乏沟通和交流，员工可能会感到孤立和不被重视，进而影响他们的工作表现和工作态度。此外，冷漠的氛围也可能阻碍信息共享和团队协作，从而限制公司的创新和发展。其次，冷漠的同事关系可能会给新人带来困扰和挫败感。当新人进入一个新的工作环境时，与同事们建立良好的关系是很重要的。

2、被孤立的人情商有待提高，有些员工他本人的为人处世或者说话的方式，让别的员工接受不了，自然就被有意无意的孤立了起来。如果是这种情况，实际上是需要重新审视自己的。如果是这种情况是应该学习提高自己的情商，更好的去待人接物。涉及利益分配。

3、感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。

4、所以有些公司的环境，尤其是快节奏公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。

入职时就被当项目负责人培养,是什么样的体验?

这也是为什么很多差劲的行业或者公司，这种素质拓展活动体验却异常的好，甚至还有包高级酒店让新人住的。问题的根源在于，国内企业把劳动者视为耗材而非人才来看待。人才是需要培养成社会栋梁的，耗材则需要计较使用和报废成本。

帮助的人：36万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 人力总监入职自我介绍（通用5篇） 当我们在一个新环境中，我们就有可能用到自我介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。那要怎么写好自我介绍呢？以下是我精心整理的人力总监入职自我介绍（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

我觉得初入职场好的领导比较重要。出入职场社会经验不足，如果有一个好的领导在一个公司中引领你在社会问题中，教你如何去处理，帮你积累一些社会经验，更有利于让你在以后的工作生涯中培养一种工作的态度和工作的原则。更有利于你以后的工作生涯的发展。

这个培训使新加入的销售人员快速熟悉产品和业务，参加了该项目的员工通过试用期留在惠而浦的比率也比较高，而且还吸引了不少人前来应聘销售的职位。

做老板和做项目经理还有一个非常大的区别是项目经理只需要跟好项目就可以，而老板不仅要考虑项目，还需要整合各种资源。 比如采购环节，就是一个非常重要的环节，如果作为项目经理，可能完全不用太考虑，因为公司有采购，这完全是采购负责的事情。

最重要的是，审计是一个靠“熬”出头的行业。小审计员必须经历过盘点、发函、复印资料等等基础的审计工作，才有资历慢慢成长。这些考验可能需要一年，也可能需要两年。当你熬过来了，你就进入到第二个阶段，成为项目的重要成员，比较厉害的可以直接成为项目负责人。