老板想用低工资招有经验的人,老板喜欢工资低的员工

私营企业老板明明知道开出的薪资留不住人,为何还是不愿意提高待遇?_百度...

1、HR就会跟面试者谈薪资，假如薪酬并没有超过承载范畴，便会录取你。面试官是不可以确定你薪水能领到是多少，由于一般公司里是不可以探讨薪酬的，所以他也不知道现今薪资标准多少钱，万一他说多了，HR那时候给少你，你愿意上岗吗？万一说少了，你可能就不愿上岗了，考虑到别的机遇了。

2、可是公司却始终找不到人的主要原因，也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作，所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调，所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。

3、第四点，大部分老人依然会留在公司。老人一般随着在公司的时间增长，越发追求稳定，虽然工资水平稍微低一点，但是不会冒风险选择跳槽，因为要考虑的因素太多了，很多老人依然会将就在公司做着。他们这一群人，有经验也有一定的能力，又可以指导新人，开得薪水还不咋高。

4、老板是不会亏本给员工工资的，工资必须与创造的价值相匹配。他给你的工资说明你只能值这个工资。与他提高招聘待遇没有关系。虽然提高了招聘待遇，但实际情况并不是按招聘待遇给工资，就像与你谈工资一样，会与招聘者谈工资待遇。除非所招聘的员工确实能创造与工资相匹配的价值。