劳动合同上必须写薪资吗
1、法律分析：劳动合同中必须要有工资规定。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
2、劳动合同上要写工资，我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。
3、劳动合同没有注明工资显然是不合法的，我 国法律上明确规定了劳动合同的相关要素，在签订时必须对相关要素进行明确认定，才使得劳动合同法律效力，如果缺少相关要素的，则是不可以行使法律效力的。
4、法律分析：有的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
转载请注明：云顶国际·(中国)唯一官方网站 » 素质提升 » 劳动合同书需写明工资吗,劳动合同要写明具体工资吗
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表B5编程立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
你可能喜欢:
继续浏览有关 劳动合同书需写明工资吗 的文章
发表评论