应聘人力资源部经理面试问题,人力资源经理岗位面试问题

人资部门应聘面试问题

1、应聘服务员应该怎么回答这些问题，你对这个工作有什么看法对这个工作有什么了解你的优点是什么你的缺点是 我很喜欢这个工作，我认为这个工作更适合我，我勤劳，善良，有上进心，对人温柔等，唯一的缺点就是我的优点太多太多。

2、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。 问题你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

4、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责，你应该有所了解，以我的经验，一般都会考察你对公司，对你即将应聘的岗位有怎样的了解。工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

5、面试官希望应聘者能提出的问题通常反映了应聘者对职位、公司及行业的了解和兴趣。以下是一些面试官通常会欣赏的问题：您如何定义这个职位的成功？ - 这显示你有意向在这个角色中取得成功。我将与哪些团队或部门密切合作？他们的工作重点是什么？ - 表现出你已经在考虑如何与团队互动并融入公司。