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人才对企业发展的重要作用

人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。一个优秀的团队，最关键的是要有互补性，团队必须是一个互补的群体。

提升核心竞争力 在日益激烈的市场竞争中，人才是决定企业、地区乃至国家核心竞争力的重要因素。拥有高素质、高技能的人才，能够提高生产效率、提升产品质量、增强企业创新能力，从而在市场竞争中占据优势地位。 促进经济高质量发展 人才是推动经济高质量发展的关键因素。

重要性包括如下：人力资源是企业的第一资源，给企业提供了各方面的动力、技术等；提高了企业的创造性，可以为企业今后的发展出谋划策；为企业提供了完成企业愿景的保障。

人才培养在企业发展中的重要性 21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是人才。2010年在走访的企业中多数HR经理谈到最多的就是缺人、人员流动率高。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已经成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。

人才及人才战略在企业发展中的作用 人才不同于人力，它是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步作出较大贡献的人。（注1）人才兴，则企业兴。

成功的招聘对企业的发展有以下作用：为企业招纳各类人才，提高企业竞争能力；扩大企业人员队伍，有助于企业规模的扩大；节省公司的招人成本，节省开支；吸引了志同道合的人，有利于企业文化的巩固和发展；引进了人才，有助于管理干部梯队的补充等。