劳动法里有没有突然不做能否要工资,如果员工突然不干了会有工资吗

劳动法如员工签了合同不做事可以不发工资吗

用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。

基于您的情况，该公司不发您的工资属于违法行为。根据我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》规定，工资按月发放。

不给工资合理合情不合《劳动法》；给工资是有关公司人性化管理和做人格局。我在木制品行业从事管理工作多年，在传统手工密集劳动的企业，员工流量特别大：对工作环境不适应，有气味和粉尘；对岗位不胜任，不能做着；对工资待遇不满；不能上夜班的，不愿意加班等等。

...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀

正式员工提交辞工书已经超过了25天，那么想提前几天离职是不可以的，你必须要按照正常的流程来走，如果你提前几天离职的话是算旷工的。

这个主要要看你有没有按照规定提前30天提出申请辞职。如果你提前了。那么到单位发工资的时候是会给你的，如果你没提前是急辞工，那就不一定了。

只要是你做完全勤，公司就会发一个月的工资给你。如果你没有做够一个月，那么就按天数算给你。其实你应该把整个月做完再走，这样你就可以拿满全薪。

上班不够一个月，没签合同，可以马上辞工不做吗 单位同意即可。若单位不同意，试用期内提前3天通知单位辞职，正式员工提前30天通知辞职即可。进厂上班半个月没签合同能辞工吗？如果您未签订劳务合同，是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。

在工厂工作半个月，现在员工不想做，那么在没有签订劳动合同情况下，老板是不会支付工资的，遇到此种情况，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

你是辞工，那么公司审批完后，就要结算工资，如果公司拖延，你可以去劳动局寻求帮助，但是一般正常辞工是提前30天申请。这个是主动离职；你的另外一种情况是老板辞退，那么辞退是需要当日结清工资的。

上班半个月不想做了,离职有工资拿吗?

劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

劳动者上班半个月了，没有什么成绩，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

如果是辞职了，企业同意直接走，那么后续薪资在常规发薪日发放，是没有任何问题的。如果是你提出了辞职，企业尚未批准，且你没有完成工作交接，没有走常规的离职流程，那么你的工资就不一定能发放了。在企业，即辞即走一般是不允许的，根据实际影响扣除部分薪资。

你一直在一家公司进行了大半个月，证实或是在实习期，试用期辞职，只必须提早三天向企业提交离职报告，按正常的程序流程就完全可以取得薪水。如果你不提早提交离职报告，公司能够确认为自动离职，依照旷工处理扣除工资的，但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。

那就结算那半个月的工资就好了，走正常的流程。工资的话，一般是干一天，有一天的钱，不能苛扣，如果说他只干了半个月，那也应该给他结算的，而且是公司，将他辞退，不是他自动离职，而且我觉得就算他自动离职公司也应该给他那部分的工资。

”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。